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嫌がらせ対策の事例(2)
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| ストーカー・嫌がらせ対策の事例(2) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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ある会社社長様からのご依頼でした。 会社の取引先に、自分の会社のイメージを損なうような虚偽の内容の文章を送りつけ、会社全体にダメージを与えている人物がいること。そして、その文章の中に、会社の内部の人間しか知らないような事実が付け加えられていること。 当初、ご依頼者様は会社を退職したある人物を疑っていました。なぜなら、彼が会社を退職してから、その嫌がらせ行為が始まっていたからです。しかし、退職してしまった彼が知ることの出来ない役員のその日の仕事内容や行動の事実が一部付け足されていたのです。彼に協力している内通者がいるのでは…。彼が、嫌がらせをしている事実と内通者を突き止めるため、彼の行動調査を行なうことに。 結果は、彼が休日の日に妻ではない別の女性と接触。その後、デート→ホテルへ…。 電話越しにご依頼者様へ接触女性の特徴を伝えると、会社の職員で間違いはないとのこと… 後日、改めて彼を呼び出し、嫌がらせの事実を問い詰めたところ、その事実を認め謝罪。 今までの嫌がらせによって会社が受けた損失の慰謝料を払うということで和解し、嫌がらせ行為もなくなったそうです。 退職者と現社員が内通している。とてもよくある調査結果です。しかも、退職者は要職だったため、嫌がらせも悪質でした。我々探偵でしか結果が出せない調査かと思います。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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